Von Vielfalt profitieren
Kursmerkmale
- workspace_premium Teilnahmebescheinigung von TÜV Rheinland
- calendar_month Zugriffsdauer: Unbegrenzter Zugriff
- trending_up Kursniveau: Einsteiger
- timelapse Lernumfang: 2 Std. 00 Min.
- language Sprache: deutsch
- fingerprint Kurskennung: kQ2zW0ZeAL
Kursübersicht
Über den Online-Kurs
Diversity Management im 21. Jahrhundert ist weit mehr als reines Streben nach Gleichberechtigung oder Antidiskriminierungsmethode. Es geht vielmehr um den konstruktiven Nutzen der (sozialen) Vielfalt für das gesamte Unternehmen, sowohl aus Perspektive der Arbeitgeber als auch aus der der Arbeitnehmer. Werden Offenheit und Vielfalt als feststehende Werte definiert, verbessert das nicht nur die Außenwirkung eines Unternehmens, sondern steigert gleichzeitig die Attraktivität des Arbeitsplatzes. Zudem profitierst Du in einer globalisierten Welt von den internationalen Kompetenzen Deiner Mitarbeiter – so erreicht Dein Unternehmen nicht zuletzt auch eine Vielzahl an unterschiedlichen Kundengruppen!
Unser Kurs "Von Vielfalt profitieren" bietet Dir eine umfassende Anleitung, wie Du die Vorteile der Vielfalt erkennen, schätzen und in Deinem Umfeld gewinnbringend nutzen kannst.
Wir beginnen mit einer tiefgreifenden Betrachtung der Bedeutung von Diversität und Inklusion in verschiedenen Kontexten. Du lernst, wie Diversität nicht nur eine Quelle für unterschiedliche Perspektiven und Ideen ist, sondern auch zu Innovation und kreativen Lösungsansätzen führen kann.
Im Verlauf des Kurses behandeln wir verschiedene Aspekte des Umgangs mit Vielfalt im Detail. Wir sprechen über den Wert von diversen Teams, den Umgang mit Vorurteilen, die Förderung von inklusiven Arbeitsumgebungen und den Aufbau von interkultureller Sensibilität.
Inhalte
- Vielfalt - Relevanz im Job?
- Vielfalt als Ressource
- Diversity konkret im Arbeitsalltag
- Umsetzung im Unternehmen
Übersicht der Lerninhalte
Von Vielfalt profitieren
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Von Vielfalt profitierenextension Interaktiver Inhalttimelapse 2 Std. 00 Min.
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Kommentare und Fragen zum Kurs
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