Management

Recruiting und Bewerbungsmanagement im 21. Jahrhundert

by Argumentorik-Akademie
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Course Features

  • Certified by TÜV Rheinland
  • Lifetime Access
  • Course Level: Beginner
  • Learning Extent: about 2,5 hours
  • Language: german
Target Audiences:

Course Overview

About this online Course

Da draußen tobt ein unsichtbarer Krieg – der Krieg um die besten Talente. Der "war for talent" (ein Begriff aus USA aus den 90er Jahren) beschreibt die Tatsache, dass es in der Wissensgesellschaft des 21. Jahrhunderts immer schwieriger wird, talentierte Bewerber zu finden und im eigenen Unternehmen zu halten. Denn erstens steigt der Bedarf nach qualifizierten Mitarbeitern ständig an und zweitens spült der demographische Wandel immer weniger Nachwuchs auf den Arbeitsmarkt. Es ist daher kein Wunder, dass drei Viertel der Chefs weltweit die Talent-Knappheit als größte Bedrohung für ihr Geschäft sehen. Dieser Kurs hilft Führungskräften dabei, diesen Krieg um die besten Talente erfolgreich zu führen.

Nutzen

  • Recruiting im 21. Jahrhundert beherrschen
  • Bewerber vom eigenen Unternehmen überzeugen
  • Bewerber langfristig behalten

Zielgruppe

Führungskräfte, die professionelles Personalmarketing betreiben und ihre Personalauswahl-
Methoden verfeinern möchten

Inhalte

  • Die 5 großen Fehler beim Recruiting
  • Wie sich Recruiting im 21. Jahrhundert verändert hat
  • Wie man den Bewerber von der Firma überzeugt
  • Wie man den Bewerber richtig prüft, ob er zum Unternehmen passt
  • Wie man den Bewerber langfristig behält
  • Spannende Einsichten in Themen wie E-Recruiting & Assessment-Center

Learning Contents

Summary of Learning Contents

Abschnitt 1: Einführung 

timelapse 0h 18m
  • Lektion 1: Die 5 großen Fehler beim Recruiting 
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    timelapse 0h 08m
  • Lektion 2: Wie sich Recruiting verändert hat 
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    timelapse 0h 06m
  • Lektion 3: Ein grundlegender Tipp für das Recruiting 
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    timelapse 0h 02m
  • Lektion 4: Kursüberblick & über den Trainer 
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    timelapse 0h 02m

Abschnitt 2: ATTRACT: Den Bewerber von der Firma überzeugen 

timelapse 0h 34m
  • Lektion 5: Employer Value Proposition 
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  • Lektion 6: Übersicht über die Kanäle 
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    timelapse 0h 01m
  • Lektion 7: Stellenausschreibung — wie soll sie aussehen? 
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    timelapse 0h 05m
  • Lektion 8: Stellenausschreibung in Printmedien 
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    timelapse 0h 03m
  • Lektion 9: Internetjobbörsen 
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    timelapse 0h 05m
  • Lektion 10: Social Media 
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    timelapse 0h 05m
  • Lektion 11: Die eigene Homepage 
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    timelapse 0h 02m
  • Lektion 12: Hochschul-Jobbörsen / Jobmessen 
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    timelapse 0h 01m
  • Lektion 13: Headhunter 
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  • Lektion 14: Empfehlungsprogramm & interne Rekrutierung 
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Abschnitt 3: SELECT: Den Bewerber richtig prüfen 

timelapse 1h 10m
  • Lektion 15: Einführung 
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  • Lektion 16: Tipps für die Prüfung schriftlicher Unterlagen 
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    timelapse 0h 07m
  • Lektion 17: Telefonisches Vorabinterview 
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  • Lektion 18: Bewerbungsgespräch: Phasen & Setting 
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    timelapse 0h 07m
  • Lektion 19: Bewerbungsgespräch: Der richtige Touch 
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  • Lektion 20: Bewerbungsgespräch: Klassische Fragen 
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  • Lektion 21: Bewerbungsgespräch: Heikle Fragen 
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  • Lektion 22: Bewerbungsgespräch: Wissensfragen 
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    timelapse 0h 03m
  • Lektion 23: Bewerbungsgespräch: Unzulässige Fragen 
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  • Lektion 24: Bewerbungsgespräch: Cases 
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  • Lektion 25: Bewerbungsgespräch: Rollenspiele 
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  • Lektion 26: Assessment Center: Grundregeln 
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    timelapse 0h 09m
  • Lektion 27: Assessment Center: Übungstypen 
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    timelapse 0h 09m
  • Lektion 28: Persönlichkeitstest 
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    timelapse 0h 03m
  • Lektion 29: Probetag 
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Abschnitt 4: INTEGRATE: Den Bewerber behalten 

timelapse 0h 24m
  • Lektion 30: Mentoring 
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    timelapse 0h 04m
  • Lektion 31: Mitarbeitergespräch 
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  • Lektion 32: Weiterbildung 
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  • Lektion 33: Interne Kommunikation 
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  • Lektion 34: Firmenevents 
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  • Lektion 35: Was Sillicon Valley über unser Arbeitsleben der Zukunft verrät 
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Downloadmaterial 

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  • Klassische Fragen im Bewerbungsgespräch 
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