Kursmerkmale
- workspace_premium Teilnahmebescheinigung von TÜV Rheinland
- calendar_month Zugriffsdauer: Unbegrenzter Zugriff
- trending_up Kursniveau: Einsteiger
- timelapse Lernumfang: 0 Std. 49 Min.
- language Sprache: deutsch
- fingerprint Kurskennung: qQzxNAWMJa
Kursübersicht
Über den Online-Kurs
Ein motiviertes Team ist kein Zufall – es ist das Ergebnis wirksamer Führung. In diesem Seminar erfährst Du, wie Du durch Dein Führungsverhalten gezielt Motivation, Zufriedenheit und Teamloyalität stärkst. Du lernst, wie Du mit klarer Kommunikation, Wertschätzung und Vorbildrolle Vertrauen aufbaust und Verantwortung überträgst. Darüber hinaus bekommst Du praxiserprobte Werkzeuge, um dein Team sicher durch Veränderungsprozesse zu führen – damit Motivation und Engagement auch in anspruchsvollen Zeiten erhalten bleiben. Mit offener Kommunikation, Anerkennung und Beteiligung entwickelst Du eine Teamkultur, in der sich alle einbringen und gemeinsam Verantwortung übernehmen.
Nutzen
- Du lernst, wie du Motivation, Loyalität und Zufriedenheit gezielt stärkst.
- Du entwickelst Strategien für eine positive, vertrauensvolle Teamkultur.
- Du förderst Verantwortung, Eigeninitiative und Selbstorganisation im Team.
- Du begleitest Veränderungsprozesse empathisch und wirksam.
- Du steigerst langfristig die Leistungsfähigkeit und Stabilität deines Teams.
Zielgruppe
- Schichtführer:innen, Team- und Abteilungsleiter:innen in Produktion, Montage und Logistik
- Führungskräfte aus Qualität, Instandhaltung oder Logistik mit Bezug zum Shopfloor
- Nachwuchsführungskräfte im gewerblichen Umfeld
- Alle, die Motivation und Teamkultur am Shopfloor gezielt weiterentwickeln möchten
Lernziele
- Du erkennst, wie Du durch Dein Führungsverhalten Motivation und Zufriedenheit beeinflusst.
- Du lernst, mit konstruktiver Fehlerkultur Vertrauen und Verantwortung zu fördern.
- Du stärkst Selbstorganisation und Eigenverantwortung im Team.
- Du begleitest Veränderungen motivierend und lösungsorientiert.
- Du entwickelst eine starke, wertschätzende Teamkultur am Shopfloor.
Inhalte
Einleitung
- Die Motivation der Teammitglieder stärken und die Teamkultur gestalten
- Orientierung über die Inhalte in diesem Kurs erhalten
1. Führungsverständnis
- Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden positiv beeinflussen
- Praxisbeispiel: Führungserfahrungen am Shopfloor – Teammeetings erfolgreich moderieren
- Arbeitsblatt: Teambesprechung
2. Vertrauen und Verantwortung im Team
- Mit Fehlern und Erfolgen im Team wertschätzend umgehen
- Probleme am Shopfloor teamorientiert lösen
- Arbeitsblatt: Teamübungen
3. Selbstorganisation und Problemlösekompetenz
- Die Selbstorganisation der Mitarbeitenden stärken
- Selbstorganisation wirksam steuern – Chancen nutzen, Grenzen kennen
- Arbeitsblatt: Checkliste
4. Change als besondere Herausforderung
- Die Motivation in Veränderungsprozessen fördern
Abschluss
- Inhalte reflektieren und umsetzen
Übersicht der Lerninhalte
Einleitung
-
1. Die Motivation der Teammitglieder stärken und die Teamkultur gestaltenmovie Video-Inhalttimelapse 0 Std. 02 Min.
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2. Orientierung über Inhalte in diesem Kurs erhaltenmovie Video-Inhalttimelapse 0 Std. 02 Min.
Führungsverständnis
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3. Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden positiv beeinflussenmovie Video-Inhalttimelapse 0 Std. 09 Min.
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4. Praxisbeispiel: Führungserfahrungen am Shopfloormovie Video-Inhalttimelapse 0 Std. 03 Min.
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5. Arbeitsblatt: Teambesprechungpicture_as_pdf PDF-Dokumenttimelapse 0 Std. 00 Min.
Vertrauen und Verantwortung im Team
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6. Mit Fehlern und Erfolgen im Team wertschätzend umgehenmovie Video-Inhalttimelapse 0 Std. 05 Min.
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7. Probleme am Shopfloor teamorientiert lösenmovie Video-Inhalttimelapse 0 Std. 08 Min.
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8. Arbeitsblatt: Teamübungenpicture_as_pdf PDF-Dokumenttimelapse 0 Std. 00 Min.
Selbstorganisation und Problemlösekompetenz
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9. Die Selbstorganisation der Mitarbeitenden stärkenmovie Video-Inhalttimelapse 0 Std. 10 Min.
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10. Selbstorganisation wirksam steuern – Chancen nutzen, Grenzen kennenmovie Video-Inhalttimelapse 0 Std. 02 Min.
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11. Arbeitsblatt: Checklistepicture_as_pdf PDF-Dokumenttimelapse 0 Std. 00 Min.
Change als besondere Herausforderung
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12. Die Motivation in Veränderungsprozessen fördernmovie Video-Inhalttimelapse 0 Std. 06 Min.
Abschluss
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13. Inhalte reflektieren und umsetzenmovie Video-Inhalttimelapse 0 Std. 02 Min.
Bewertungen
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