Die verhaltensbedingte Kündigung

"Bei der verhaltensbedingten Kündigung geht es um Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer wird gekündigt, weil er durch sein Verhalten gegen arbeitsrechtliche Pflichten verstoßen hat." Er muss hierbei nicht vorsätzlich handeln - der häufigste verhaltensbedingte Kündigungsgrund sind wiederholt fahrlässige Widrigkeiten wie etwa Zuspätkommen durch Verschlafen. Hierbei spielen vor allem Interessenabwägungen und zukünftige Verhaltensprognosen eine entscheidende Rolle. Ist mit weiteren Verstößen zu rechnen - oder nicht?

Mithilfe einer Abmahnung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer sein Fehlverhalten vor Augen führen und ihn mit einer Kündigungsandrohung vor weiteren Widrigkeiten warnen (rechtliche Notwendigkeit). Nur durch eine vergebliche Abmahnung wird die spätere verhaltensbedingte Kündigung wirksam.

Welche weiteren juristischen Voraussetzungen Du bei der verhaltensbedingten Kündigung erfüllen musst, damit diese sozial gerechtfertigt ist, erklärt Dir Arbeitsrechtsanwalt Sami Negm-Awad in diesem Videoseminar.