Konflikte mit Changemanagement einfach lösen

Ob Abteilungen, das Management-Team oder die Workshop-Teilnehmer - im Change Management hast Du nicht nur mit Einzelpersonen sondern auch mit Interaktionen zwischen Menschen und mit Gruppen zu tun.

In Gruppen herrschen eigenen Gesetze und Dynamiken. Diese Einheiten werden Dir durch Gruppenprozesse und -strukturen nähergebracht.

Du lernst die themenzentrierte Interaktion als Gruppenleitungs-Credo kennen.

Anschließen lernst Du Konflikte zu analysieren, um diese entsprechend zu lösen. Eine gesunde Mischung aus Theorie und Praxisbeispielen stehen auch hier im Fokus.