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Course Features
- assignment_turned_in Certified by TÜV Rheinland
- access_time Lifetime Access
- trending_up Course Level: Beginner
- timelapse Learning Extent: about 26,2 hours
- language Language: german
Course Overview
About this online Course
Dieser Intensivkurs Change Management der renommierten Expertin Melanie Harps-Pötter - Business-Coach und Change-Managerin - richtet sich an Führungskräfte, Berater, sowie zukünftige Führungskräfte.
Die einzelnen Vorträge zeigen Dir, wie komplex die vielen Kern- und Randthemen in Veränderungsprozessen sind. Lerne, neben den Grundbegriffen der Führung, der Gruppen und der Organisation auch Themen zum Individuum kennen. Erlebe Personalmanagement als einen Kernprozess in Veränderungsprojekten. Ebenso werden Dir Basismodelle der Kommunikation und Erfolgsfaktoren im Change Management aufgezeigt.
Das Kurspaket spannt den großen Fächer Change Management auf. Du erhältst einen intensiven Einblick in alle Themen des Change Managements:
- Grundlagen Change Management
- Individuen im Change Management
- Gruppen im Change Management
- Führung im Change Management
- Change Management - Kommunikation
- Change Management - Organisation
- Change Management - Personal
- Change Management - Change
Nutzen
Du wirst Themen wie Führung, Gruppen, Organisation, Personalmanagement, die
Kommunikation uvm. als einen Kernprozess in Veränderungsprojekten
kennenlernen.
Zielgruppe
Dieser Kurs richtet sich an Führungskräfte, Berater, sowie zukünftige Führungskräfte.
Inhalte
Warum Change Management wichtig ist
- Change Management Definitionen
- Systemtheorie im Change Management
- Wer ist bei Veränderungen beteiligt?
- Stakeholder-Analyse im Change Management
Mitarbeiter für Change begeistern
- Bedürfnisse und Werte im Change Management
- Selbst- und Fremdwahrnehmung im Change Management
- Wie lernt der Mensch (Neues)?
- Motivation bei fremd- und selbstgesteuertem Lernen
-
Der Faktor Emotionale Intelligenz im Change Management
- Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung
- Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung Teil 2
- Change Management: Persönlichkeitsmodelle
- Selbstreflexion als Basis einer Weiterentwicklung
Konflikte mit Changemanagement einfach lösen
- Gruppenprozesse im Change Management
- Transaktionsanalyse - Kommunikation auf Augenhöhe
- Themenzentrierte Interaktion (TZI)
- Konflikte im Change Management
- Konfliktbewältigung im Change Management
Mitarbeiter durch den Changeprozess führen
- Führungstheorien und -modelle
- Führungsstile als Faktor im Change Management
- Mitarbeitergespräch
- Kritikgespräch / Chance zur Verbesserung
- Führung von Teams
Fragen und Zuhören - der Schlüssel zu besserer Kommunikation durch Changemanagement
- Kommunikationstheorien
- Fragen und Zuhören
Wie Du Change in Deinem Unternehmen etablieren und integrieren
- Unternehmensentwicklung
- Zentrale Problemfelder und Lebenszyklen von Organisationen
- Unternehmens- und Managementmodelle
- Aufbau- und Ablauforganisation
- Organisationsentwicklung
- Einfluss der Unternehmenskultur auf Unternehmenserfolg
Mit zufriedenem Personal mehr erreichen durch intelligentes Change Management
- Personalbeschaffung
- Personalentwicklung: Qualifikation und Förderung der Mitarbeiter
- Trennungsmanagement: fair & professionell
- Personalentlohnung
Wie Du Changemanagement erfolgreich umsetzt
- Modelle der Veränderung
- Erfolgsfaktor Führung
- Erfolgsfaktor Kommunikation
- Erfolgsfaktor Personalentwicklung
- Umgang mit Widerstand
- Unternehmenskulturwandel
- Berufliche Entwicklung
Learning Contents
Summary of Learning Contents
Warum Change Management wichtig ist
-
label Free Contentextension interactive contenttimelapse 0h 43m
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Systemtheorie im Change Managementextension interactive contenttimelapse 0h 38m
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Wer ist bei Veränderungen beteiligt?extension interactive contenttimelapse 0h 31m
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Stakeholder-Analyse im Change Managementextension interactive contenttimelapse 0h 40m
Mitarbeiter für Change begeistern
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Bedürfnisse und Werte im Change Managementextension interactive contenttimelapse 0h 20m
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Selbst- und Fremdwahrnehmung im Change Managementextension interactive contenttimelapse 0h 29m
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Wie lernt der Mensch (Neues)?extension interactive contenttimelapse 0h 31m
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Motivation bei fremd- und selbstgesteuertem Lernenextension interactive contenttimelapse 0h 27m
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Der Faktor Emotionale Intelligenz im Change Managementextension interactive contenttimelapse 0h 39m
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Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklungextension interactive contenttimelapse 0h 30m
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Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung Teil 2extension interactive contenttimelapse 0h 41m
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Change Management: Persönlichkeitsmodelleextension interactive contenttimelapse 0h 43m
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Selbstreflexion als Basis einer Weiterentwicklungextension interactive contenttimelapse 0h 22m
Konflikte mit Changemanagement einfach lösen
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Gruppenprozesse im Change Managementextension interactive contenttimelapse 0h 46m
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Transaktionsanalyse - Kommunikation auf Augenhöheextension interactive contenttimelapse 0h 32m
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Themenzentrierte Interaktion (TZI)extension interactive contenttimelapse 0h 46m
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Konflikte im Change Managementextension interactive contenttimelapse 0h 40m
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Konfliktbewältigung im Change Managementextension interactive contenttimelapse 0h 37m
Mitarbeiter durch den Changeprozess führen
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Führungstheorien und -modelleextension interactive contenttimelapse 0h 40m
-
Führungsstile als Faktor im Change Managementextension interactive contenttimelapse 0h 29m
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Mitarbeitergesprächextension interactive contenttimelapse 0h 51m
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Kritikgespräch / Chance zur Verbesserungextension interactive contenttimelapse 0h 42m
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Führung von Teamsextension interactive contenttimelapse 0h 36m
Fragen und Zuhören - der Schlüssel zu besserer Kommunikation durch Changemanagement
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Kommunikationstheorienextension interactive contenttimelapse 0h 58m
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Fragen und Zuhörenextension interactive contenttimelapse 0h 42m
Wie Sie Change in Ihrem Unternehmen etablieren und integrieren
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Unternehmensentwicklungextension interactive contenttimelapse 0h 38m
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Zentrale Problemfelder und Lebenszyklen von Organisationenextension interactive contenttimelapse 0h 50m
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Unternehmens- und Managementmodelleextension interactive contenttimelapse 0h 00m
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Aufbau- und Ablauforganisationextension interactive contenttimelapse 0h 42m
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Organisationsentwicklungextension interactive contenttimelapse 0h 37m
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Einfluss der Unternehmenskultur auf Unternehmenserfolgextension interactive contenttimelapse 0h 45m
Mit zufriedenem Personal mehr erreichen durch intelligentes Change Management
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Personalbeschaffungextension interactive contenttimelapse 0h 39m
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Personalentwicklung: Qualifikation und Förderung der Mitarbeiterextension interactive contenttimelapse 0h 44m
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Trennungsmanagement: fair & professionellextension interactive contenttimelapse 0h 00m
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Personalentlohnungextension interactive contenttimelapse 0h 42m
Wie Sie Changemanagement erfolgreich umsetzen
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Modelle der Veränderungextension interactive contenttimelapse 0h 32m
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Erfolgsfaktor Führungextension interactive contenttimelapse 0h 48m
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Erfolgsfaktor Kommunikationextension interactive contenttimelapse 0h 53m
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Erfolgsfaktor Personalentwicklungextension interactive contenttimelapse 0h 33m
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Umgang mit Widerstandextension interactive contenttimelapse 0h 51m
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Unternehmenskulturwandelextension interactive contenttimelapse 0h 47m
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Berufliche Entwicklungextension interactive contenttimelapse 0h 35m
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