Management

Rising Star - Spielerisch besserer Manager werden

von Fabula Games GmbH
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inkl. MwSt. 259,00 199,00

Kursmerkmale

  • Teilnahmebescheinigung von TÜV Rheinland
  • Unbegrenzter Zugriff
  • Kursniveau: Einsteiger
  • Lernumfang: ca. 2,1 Stunden
  • Sprache: deutsch
Zielgruppen:
Berufseinsteiger Unternehmer & Arbeitgeber Experte & Spezialist

Kursübersicht

Über den Online-Kurs

Als Manager und Führungskraft stehst Du jeden Tag vor neuen Herausforderungen. Dazu gehören unter anderem deine Mitarbeiter effizient zu führen, verschiedene Projekte zu koordinieren und Langzeit- sowie neu-eintreffende Aufgaben zu organisieren und zu delegieren.

Rising Star – das neue Serious Game von Fabula Games – bietet Dir die Chance, Deine Management-Fähigkeiten und Deinen Führungsstil noch besser kennenzulernen, mögliche Handlungsmuster zu hinterfragen und bei Bedarf zu optimieren. Und das alles in einem geschützten Raum und auf spielerische Art und Weise.

Das Spiel besteht aus vier verschiedenen Modulen, sodass es sich maximal an deine Bedürfnisse anpasst.

Modul 1: Die Live-Simulation

Innerhalb einer Live-Simulation erlebst Du einen herausfordernden Arbeitstag, der Dich und Deine Skills unmittelbar auf die Probe stellt. Dabei gilt es, deinen Tag zu strukturieren, Dich selbst und dein Team effizient zu organisieren, neue Prio-Aufgaben zu versorgen und zu delegieren, Feedback-Gespräche zu führen und Deine Mitarbeiter innerhalb einer Supervision zu unterstützen. Und das alles an einem einzigen Tag!

Modul 2: Dein persönliches Kompetenz-Profil

Im Verlauf dieser Live-Simulation entsteht so auf Basis Deines konkreten Verhaltens und Deiner Entscheidungen ein individuelles Kompetenz-Profil, das Deine Stärken und Schwächen als Manager und Führungskraft verdeutlicht. Und Dir konkrete Hinweise für weitere Entwicklungs- und Optimierungsmöglichkeiten liefert.

Modul 3: Das Trainings-Center

Im Trainings-Center kannst Du Deine neugewonnenen Erkenntnisse vertiefen und üben. Dabei werden die Konsequenzen Deiner Handlungen und Entscheidungen immer unmittelbar deutlich gemacht. So kannst Du alles in Ruhe ausprobieren und Dich und Deine Fähigkeiten weiterentwickeln.

Modul 4: Der Abschluss-Test

Am Ende steht die große Frage: Kannst Du Deine neugewonnenen Erkenntnisse und Fähigkeiten im Abschluss-Test erfolgreich unter Beweis stellen?

Nutzen

Du erhältst eine detaillierte Auswertung Deines individuellen Management-Profils. Dadurch werden Dir Deine eigenen Handlungsmuster sowie Optimierungspotentiale bewusst. Diese kannst Du direkt im Spiel weiter vertiefen, einüben und letztendlich auf deinen Arbeitsalltag übertragen. Die positiven Auswirkungen wirst Du ganz direkt in folgenden Punkten merken:

  • Positive Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils basierend auf Wertschätzung
  • Steigerung deiner eigenen Effizienz durch verbesserte Selbst- und Teamorganisation
  • Effiziente Führung von Briefings und Debriefings
  • Optimierte Ressourcenplanung
  • Deutliche Steigerung der Motivation, Leistung und Stimmung in deinem Team durch effiziente Unterstützung deiner Mitarbeiter
  • Wertschätzung und Entwicklung deiner Mitarbeiter durch konstruktives Feedback

Zielgruppe

Das Spiel richtet sich primär, aber nicht ausschließlich an:

  • Manager, die ihre Organisationsfähigkeiten effektiv verbessern wollen
  • Führungskräfte, die eine ehrliche und objektive Rückmeldung erhalten wollen und sich in Richtung wertschätzende Führungsqualitäten entwickeln möchten

Inhalte

Basis des Spiels ist das 5-Phasen-Management-Modell. Es ist ein generisches Basismodul für Manager und Führungskräfte, dessen Grundlage sowohl das Modell des wertschätzenden Managements sowie jahrzehntelange empirische Forschung der schweizerischen Personalberatung Ismat Consulting SA bilden.

Im Fokus des entwickelten Modells stehen der praktische Nutzen für die Zielgruppen sowie die Anwendbarkeit im Arbeitskontext. Ziel ist es, möglichst konkrete Handlungsempfehlungen für die grundlegende, alltägliche Selbst- und Teamorganisation zu geben und den eigenen Führungsstil basierend auf Wertschätzung weiterzuentwickeln.

Im Konkreten erwarten dich folgende Inhalte innerhalb des Spiels:

Phase 1: Die Vorbereitung

  • In der Vorbereitungs-Phase lernst Du, wie Du Deinen eigenen Tag, die anstehenden Aufgaben und die Arbeit des Teams bestmöglich organisierst. Das hilft dir und deinem Team, den Tag und die Ressourcen möglichst effizient zu nutzen und alles Wichtige präsent zu haben.

Phase 2: Das Briefing

  • In der Briefing-Phase lernst Du, wie Du Dein Team auf effiziente und zugleich spannende Art und Weise an Bord holen kannst, sodass alle bestmöglich vorbereitet sind. Das schafft Transparenz und sorgt für Klarheit bei allen Beteiligten.

Phase 3: Die Supervision

  • In der Supervision-Phase erfährst Du alle Tricks und Kniffe, um konstruktive und unterstützende Supervisions-Gespräche mit jedem einzelnen deiner Teammitglieder zu führen. Eine gute und regelmäßige Supervision sorgt dafür, dass Du immer nah am Geschehen bist und die Beziehung zu Deinem Team verbesserst.

Phase 4: Das Feedback

  • In der Feedback-Phase lernst Du, wie Du mit jedem Teammitglied ein offenes und konstruktives Gespräch zu seiner geleisteten Arbeit und seinem Verhalten führen kannst. Das ist manchmal gar nicht so leicht. Wir zeigen Dir alle Tipps und Tricks für ein erfolgreiches Feedback-Gespräch.

Phase 5: Das Debriefing

  • In der Debriefing-Phase erfährst Du, wie Du einen Tag / Woche / Projekt gemeinsam mit deinem Team effizient abschließen kannst. Welche Struktur ein Debriefing haben sollte und welche Inhalte Du einplanen solltest und welche nicht in ein Debriefing gehören. Ein gutes Debriefing sorgt für stetige Entwicklung und konstante Verbesserung der Prozesse.


Lerninhalte

Übersicht der Lerninhalte

Über dieses Serious Game 

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Rising Star- Serious Game 

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  • Rising Star 
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