Persönlichkeitsentwicklung

Richtig Feedback geben

by PINKTUM
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Course Features

  • Certified by TÜV Rheinland
  • 365 Tage
  • Course Level: Beginner
  • Learning Extent: 0 hrs. 50 min.
  • Language: german
Target Audiences:

Course Overview

About this online Course

Feedback ist ein wesentliches Instrument für die Steuerung der Zusammenarbeit in Teams. Feedback ist ein Geben und Nehmen, beides kann und muss man lernen. Die Bedeutung von Feedback für die Persönlichkeitsentwicklung haben in den 70er-Jahren auch die beiden Sozialpsychologen Joseph Luft und Harry Ingram erkannt. Sie haben das sogenannte „Johari-Fenster“ entwickelt. Es zeigt, dass Selbst- und Fremdwahrnehmung sich unterscheiden. Es zeigt auch, dass durch Feedback der „blinde Fleck“ verkleinert und der Handlungsspielraum vergrößert werden kann. Positives Feedback führt in der Regel dazu, dass sich das angesprochene Verhalten stabilisiert und entwickelt. Es macht den Weg frei für teamförderliche Verhaltensänderungen.

Zielgruppe

  • Mitarbeiter:innen aller Hierarchieebenen, die in Teams arbeiten.

Lernziele

  • Konstruktives Feedback geben können
  • Lernen, Feedback von Kollegen anzunehmen
  • Feedback-Regeln für den Geber und Nehmer kennenlernen
  • Peer-Feedback kennen und anwenden können
  • Persönliches Feedback erfragen und umsetzen können

Kompetenzen

  • Fair und integer handeln
  • Feedback geben
  • Sich im Griff haben
  • Kontinuierlich optimieren
  • Vernetzt arbeiten
  • Feedback einholen

Methoden

  • Transferaufgaben
  • Spielszenen
  • Interaktive Elemente
  • Kernbotschaften
  • Moderierte Video Lectures
  • Wissens-Check
  • Animierte Erklärfilme

Learning Contents

Summary of Learning Contents

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